Посадова інструкція підсобного робітника: права і обовязки

13.04.2017

Посадова інструкція підсобного робітника

Зміст

Посадова інструкція підсобного робітника визначає трудові відносини. Вона містить види відповідальності співробітника, функціональні обов’язки, права, порядок субординації, заняття та звільнення від посади, вимоги до досвіду, освіти.

Документ готує начальник підрозділу. Стверджує генеральний директор організації.

Викладену нижче типову форму можна використати при складанні посадової інструкції підсобного робітника на виробництві, в будівництві, в сільському господарстві і т. п. Ряд положень документа може відрізнятися в залежності від специфіки організації.

Зразок типової посадової інструкції підсобного робітника

І. Загальні положення

1. Підсобний робітник належить до категорії «робочі».

2. На посаду підсобного робітника призначається повнолітня особа, що має повну середню освіту, без пред’явлення вимог до досвіду роботи.

3. В період відсутності підсобного робітника його відповідальність, функціональні обов’язки, права покладаються на іншу посадову особу, про що повідомляється в наказі по організації.

4. Підсобний робітник безпосередньо підпорядковується начальнику адміністративно-господарського відділу.

5. Призначення чи звільнення від посади підсобного робітника проводиться наказом генерального директора організації за поданням безпосереднього начальника.

6. Підсобний робітник керується у своїй діяльності:

  • даною посадовою інструкцією;
  • наказами, розпорядженнями керівництва;
  • Статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими керівними актами організації;
  • законодавчими актами РФ.

7. Підсобний робітник повинен знати:

  • методи вивантаження, навантаження, переміщення, розміщення вантажів, у тому числі тендітних, пожежо-, вибухонебезпечних;
  • правила сортування вантажів;
  • методи очищення приміщень, обладнання, інвентарю;
  • правила вантаження, норми транспортування вантажів;
  • пристрій тари, способи фіксації вантажів, які транспортуються;
  • розташування, кількість матеріальних цінностей, майна, інвентарю;
  • норми використання засобів механізації праці;
  • вимоги гігієни, санітарії за змістом приміщення;
  • організацію роботи підрозділу;
  • розпорядження, постанови, накази керівництва;
  • методичні, нормативні, інші керівні матеріали, які відносяться до діяльності підсобного робітника;
  • норми ділового етикету, поводження з співробітниками, відвідувачами організації;
  • режим економії електроенергії, ресурсів;
  • порядок проведення робіт в період санітарних днів, годин;
  • основи трудового законодавства РФ;
  • нормативні документи з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії.

ІІ. Посадові обов’язки підсобного робітника

Підсобний робітник виконує наступні посадові обов’язки:

1. Утримує в чистоті підсобні приміщення, місця зберігання товарно-матеріальних цінностей.

2. Отримує завдання і виконує розпорядження безпосереднього начальника.

3. Готує власне робоче місце.

4. Отримує інвентар, виконує з ним роботи.

5. Розвантажує, завантажує, переміщує вантажі вручну або за допомогою засобів механізації.

6. Очищає територію, під’їзні шляхи, приміщення.

7. Правильно використовує робочий інвентар, обладнання організації.

8. Надає допомогу в транспортуванні, складуванні, переміщенні вантажів.

9. Виконує, дотримується вимог нормативних, керівних документів.

10. Усуває причини, умови, які викликають простої устаткування, аварію, інший збиток.

11. Дотримується, виконує вимоги правил техніки безпеки, інших нормативних документів з охорони праці, пожежної безпеки, промислової санітарії, трудового законодавства.

12. Сприяє збереження обладнання, інвентарю.

13. Дотримується виробничу дисципліну, правила внутрішнього трудового розпорядку.

14. Враховує робочі операції.

ІІІ. Права

Підсобний робітник має право:

1. Направляти на адресу керівництва пропозиції по вдосконаленню своєї роботи і діяльності організації.

2. Одержувати необхідні відомості для виконання своїх посадових обов’язків.

3. Вимагати від керівництва формування нормальних умов для виконання своїх повноважень, збереження матеріальних цінностей.

4. Не виконувати функціональні обов’язки при виникненні небезпеки для життя або здоров’я.

5. Отримувати інформацію про рішення керівництва організації, що стосуються його діяльності відділу.

6. Приймати самостійні рішення в межах своєї компетенції.

7. Повідомляти безпосередньому керівнику про виявлені недоліки в діяльності організації. Висувати пропозиції щодо їх ліквідації.

8. Вступати в комунікацію з персоналом структурних підрозділів організації з робочих питань.

9. Висувати на адресу керівництва пропозиції, які ставляться до роботи організації.

ІV. Відповідальність

Підсобний робітник несе відповідальність за:

1. Порушення вимог трудової дисципліни, норм техніки безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку, протипожежної захисту.

2. Заподіяння шкоди організації, її контрагентам, співробітникам, державі.

3. Наслідки своїх рішень, самостійних дій.

4. Порушення вимог керівних документів організації.

5. Неправомірне поводження з комерційною таємницею, особистими відомостями співробітників, розголошення конфіденційних даних.

6. Надання керівництву, працівникам завідомо недостовірної інформації.

7. Неналежне виконання своїх функціональних обов’язків.

8. Якість ведення звітної документації.

9. Порушення норм етикету ділового спілкування.

Короткий опис статті: підсобне сільське господарство Завантажити зразок посадової інструкції підсобного робітника. Типова форма документа: права, функціональні обов’язки, відповідальність працівника. Збірник посадових інструкцій.

Джерело: Посадова інструкція підсобного робітника: права та обов’язки

Також ви можете прочитати